あなた 社員の暮らしを豊かに
INFOGRAPHICS 数字で知るオカムラホーム
-
設立年
1995年
-
社員数
83人
-
男女比率
51%
49%
-
年齢層
20~60代
-
有給取得率
58%
-
平均勤続年数
7年
KNOW THE PEOPLE
WHO WORK
オカムラホームで働く人を知る
人生において仕事の楽しさは重要?
オカムラホームで働いていて楽しいと思うか?
嬉しい福利厚生は?
NO.1
配偶者も!内容充実!
健康診断
NO.2
お小遣いつき!
誕生日休暇
NO.3
コミュニケーション活性化!
社内交流費用
NO.4
健康第一!
人間ドック
飲みにいくなら…
25.5%
大人数でワイワイ
74.5%
少人数でしっぽり
働きがいを感じる瞬間は?
WORK STYLES オカムラホームの働き方を知る
オカムラホームの福利厚生
オカムラホームでは法定福利厚生に追加して、社員の暮らしを豊かにする独自の福利厚生を数多く取り入れています。
-
人間ドック
5年に1度の脳ドック
-
インフルエンザ
予防接種 -
健康診断
-
産休・育休制度
復帰後のリモート勤務可
-
家賃補助
近距離手当
-
社内交流費支給
5000円 / 月
-
交通費全額支給
上限10万円 / 月
-
永続勤務報奨金
-
慶弔金支給制度
-
書籍購入
オカムラ図書館
-
社内イベント
-
従業員およびその家族
向けのクリスマス会 -
社内忘年会
-
部活
1万円 / 月
-
誕生日休暇
3000円給付
-
海外研修制度
-
資格支援制度
-
珈琲サーバー・ウォー
ターサーバー設置 -
旅行会員券利用
-
オカムライズ関連施設
30%OFF券12枚支給
-
希望社有車貸与
Dランク以上
-
住宅取得制度
-
確定拠出年金
PICKUP!
3人以上集まれば部活として認められ毎月1万円の活動費が支給されます。
部署の垣根を越えた、共通の趣味を持つ社員同士の交流ができ、オカムラホームではサッカー部などが積極的に活動しています。
オカムラホームでは社内交流費として、チームでの食事会や歓迎会などに1人あたり5000円を支給しています。
会社の飲み会が敬遠されがちな時代ですが、やはり社員同士のコミュニケーションは仕事の効率にも大きく影響します。そのためオカムラホームでは少しでも気軽にコミュニケーションの場が作れるよう、こういった福利厚生を用意しています。
CAREER IMAGE オカムラホームのキャリアイメージ
オカムラホームで働く先輩たちのキャリアイメージの一例をご紹介します。
-
新卒から活躍
新卒で地元住宅会社へ 成長を感じる日々
金子 友也入社5年目 不動産営業事業部 営業第1部/主任
-
COMMENT
求職者へのメッセージ
オカムラホームは総合建築不動産業を営んでおり不動産業を幅広く取り扱っております。少しでも不動産に興味がある方ぜひお待ちしております。
今後の意気込み
もっともっと案件をこなして不動産のスペシャリストになりたいです。
入社して変わったこと
「自分で考える力」が身につきました。
会社に規則や接客などのマニュアルはありますが、お客様の希望やその時々に合わせて臨機応変に対応ができなければなりません。
もちろん全てのご希望に合わせることはできませんが、柔軟な考えを持ち「自分で考える力」は入社してから身についたことです。 -
1年目
生まれ育った地元で
入社し地域貢献オカムラホームに入社して1年目のふりかえり
入社の決め手は?
不動産業を幅広く取り扱っている会社だったからです。
地域密着の会社なこともあり自分が生まれ育った八千代市で仕事がしたいと考えておりました。どんな意気込みで?
学生時代から不動産に興味はあったのですが、売買・賃貸・仲介・コンサル・建築などなど不動産業は本当に多くどれが自分に向いているのか不安でした。オカムラホームであれば多くのことを学べ自分に向いていること、やりたいことが見つかるのではないかと思い入社しました。
入社してみてどんな1年だった?
試行錯誤を繰り返した1年でした。
業務の取り扱いが多いということは当然覚えることも多く最初はわからないことだらけでした。
自分で勉強したり、先輩方に教えていただくことで知識が付き、理解し実践できるようになりそれが自信ややりがいとなりました。 -
2年目~3年目
後輩教育を行い
自身もステップアップ同じ部署内でも後輩たちが入社してきました。
通常の業務のほかに後輩たちへの教育係も担当させていただきました。
当然業務量は増えますので仕事の効率化を意識するようになりました。 -
4年目
さらなる責任感を持って
主任へ昇進!主任に昇進。
社内の人はもちろん、担当のお客様にも喜んでいただけてより一層頑張ろうと決意しました。 -
4年目~
東京支店へ
不動産知識が深まる東京支店配属となりました。
今までの業務に加えて不動産仲介業務や都内の投資用不動産や居住用マンションなど新たに取り扱う物件も増え、より一層不動産に関する知識が身につきました。 -
まとめ
成長できる環境で
自信創出へオカムラホームでは、実用的な福利厚生が充実しています。特に私の場合、「資格取得支援制度」を活用しての、宅地建物取引士の資格取得が、大きな財産になったと思います。
また、都内配属の際に「家賃補助制度」を活用させていただき職場から近い環境で生活をしております。
家賃補助による金銭の負担や通勤時間が減ることで仕事に集中ができプライベートの時間も確保することができております。
-
-
エキスパート制度で活躍
25年の経験を活かし 信頼を直実に積み上げ キャリアアップへ
小林 晶入社25年目 ヴィンテージ事業部/係長
-
COMMENT
求職者へのメッセージ
地元地域密着のオカムラホームは、福利厚生、人間関係がとてもよい会社です。
最初は特別な不動産のスキルを要するわけではないので、業界未経験の方でも働きやすい会社だと思います。今後の意気込み
入社した人達が働きやすい環境を作って行きます。営業として、一期一会を大切に関わった人達のお困り事や悩みの不安を解消してあげられるように、お客様に寄り添いニーズにお応えしていく、信頼出来るような営業をこれからも心掛けていきたいです。
入社して変わったこと
大病して休職後は自分の人生観も変わり健康が一番と思い、後悔しないよう前向きに何でもチャレンジしていきたい気持ちに変わりました。「お客様を幸せにしてあげたい」とモチベーションを上げることで、今行わなければならない目的が明確となり、お客様のために仕事が楽しいと思えることが多くなりました。
-
1年目
金融業界での経験を活かし
建築・不動産知識を携える入社のきっかけは、金融業界での知識や経験を活かせる仕事ができると思ったからです。
入社当初は、営業事務及び賃料管理業務を行っていました。アパート家賃チェック、賃料の集金、賃貸管理業務など、オーナー様や顧客と係る接客対応が多く、今までの経験を通じて自らの成長を意識し、少しでも会社に貢献していきたい気持ちでスキルや建築、不動産知識を学ぶ1年目でした。 -
2年目~7年目
主任へ昇進し
担当する幅が広がる賃貸管理課主任に昇進となり、賃貸業務をすべてを行ってきました。賃貸募集の客付けやアパートオーナーの地主様と関わることが多くなり、建物のメンテナンスやリフォーム改修工事に携わることで建築への関心も深まり、現場関係者や業者とのコミュニケーションを得ることが出来ました。
また地主様ご自宅の建替えなど新築案件があると営業担当として、建築の一貫の流れを知ることにより設計者との関わりが出来て、幅広いスキルアップへ繋がりました。
2004年オカムラホーム企業グループとして株式会社オカムラメイト設立をきっかけに賃貸管理部門が転勤となり更なる管理戸数の拡大と賃貸売買仲介業務のサポートを行ってきました。 -
8年目 - 10年目
会社の認知拡大に貢献し
新支店立ち上げメンバーへ入社8年目、賃貸管理業務から本社に移動となり営業部資産活用課に配属、当初4名でスタートいたしました。オカムラホームを周知してもらうために主に宣伝看板設置に力を入れ、地元密着の会社を意識して地主訪問を行う活動を行ってきました。
また新店舗津田沼支店の設立に向けて、支店準備室のメンバーに選ばれ、売買、リフォーム営業とも活動を行い、更なる業務拡大とステップアップに繋がっていきました。 -
11年目 - 16年目
闘病により半年間の休職
復職後も研鑽の日々2011年11月くも膜下出血により半年休職後、2012年5月本社改修後、新規スタートをきっかけに復帰し、本社から津田沼支店へ移動、営業部として今までの経験を活かし、不動産知識や資産運用に関する知識、スキルを活用することでお客様から信頼を得ていく自分のスキルアップを心掛けていきました。
-
17年目~25年目
次世代に繋がる
信頼してもらえる営業へ住宅再生専門店ヴィンテージ事業部係長として津田沼オフィスへ移転となり、古民家改修提案営業を行いながら、有効活用の営業として現在に至っております。
地主様や顧客訪問により土地に関わるお悩み事や土地の立地や環境に合わせ、理想的な解決を提案してあげることを意識しています。また金融、法律面での相談、相続対策の提案など、お客様からの信頼を得るために自分が話すより聞いてあげることに意識を持ち、長期的に1つ1つの案件を確実にしています。
また有効活用の仕事は、出会ってから土地に不動産が完成する期間が長期になるため、次世代への繋がりも大事に信頼関係を大切にしたいといつも心掛けております。
-
-
未経験から専門職に
地元企業で 新たな業界へ 一歩踏み出す
佐藤 善城入社3年目 家ラボ事業部/主任
-
COMMENT
社員だけでなく家族のことも第一に考え行動してくれるところがオカムラホームの特徴です。
またお客様とお引渡しをしてからが本当のお付き合いのスタートで、様々なイベントを通して関わることができるのが私はすごく好きです。
沢山のハウスメーカーや工務店がある中で、オカムラホームでもう一度自分の家を建てたいと強く思い、現在進めているところです。 -
1年目
異業種からの転職
きっかけは注文住宅自宅を注文住宅で建てたのが入社のきっかけです。
未経験でしたがお客様と素敵なお家づくりをさせていただきたいと思いこの業種に飛び込みました。
オカムラホームと地元が同じで学生の時から認知しており、ご縁もあり入社させていただくことになりました。
入社1年目はお客様と関われる機会が多く、接客を先輩から多く学ぶことができた1年目でした。 -
2年目
ターニングポイントは
突然のお客様見学対応ターニングポイントはオカムラホームに入社して初めて接客をした時です。
当時はまだ研修期間中で一人で接客できるように学んでいた時期になります。
分譲地の整備を行っている際にふらっと立ち寄ってくださったお客様に「今から見学できますか?」と聞かれ緊張を隠しながら接客したのを覚えています。
学んでいたことを実践するタイミングが思っていたよりも早く訪れましたが、先輩の方々のサポートもありご成約に繋がりました。
初めてお客様の住まいに携わることができた嬉しさや楽しさは、自分にとってかけがえのない瞬間でした。
-
-
産休育休からの復帰
2回の産休育休取得 働きやすい職場環境
木村 智美入社10年目 総務経理事業部
-
COMMENT
オカムラホームはお客様一人ひとりと時間をかけて真摯に向き合う姿勢のある会社です。代表の金子をはじめ、相手の暮らしの豊かさや幸せを本気で追及する社員たちに囲まれて仕事ができる環境は、私自身の幸福度にも繋がっています。社員だけでなく、その家族をも大切に想ってくれるアットホームで温かい雰囲気の会社です。
現在私は育児時間を確保するために時短勤務で就業していますが、それをペナルティと捉えずに能力で判断してくれる環境があります。とくに女性はライフステージの変化とともに、働き方を考える場面が多いと思います。真面目に積み重ねていけば、必ず評価してくれる環境が整っています。 -
1年目
リファラル入社
営業を初挑戦!分譲住宅の営業職として、オカムラホームの社員からの勧めで入社しました。入社の決め手は誘っていただいた方々が活き活きとされていて、自らの仕事に誇りを持っていたからです。それまで私は不動産デベロッパーに勤めており、より多くの住宅を供給することに重きを置く働き方をしていました。オカムラホームは、一人ひとりのお客様を丁寧に、そして心から大事にしていることに感銘を受け、私が理想とする住まいづくりができると思いました。
営業は未経験でしたので、不動産売買の知識を深めたり、先輩方の良いところを吸収しようととにかく必死でした。どんな風にお客様へアプローチするのか、初めは見様見真似でしたが、段々と自分のスタイルを確立していきました。 -
5年目~8年目
産休育休を取得し
自身の経験からサポートへ目標にしていた注文住宅の営業も経験。そして憧れだったマイホームもオカムラホームで建てることができました。4年半ほど営業職を経験したのち産休育休を8ヶ月取得しました。これまで営業として数字を上げたり、お客様の笑顔を見ることにやりがいを感じていましたが、家庭と仕事を両立するために営業職を離れることになります。そんな自分が会社に貢献できることは一体何なのか。復帰したばかりの頃は苦悩する日々でした。ですが、自分の強みは営業目線で営業をサポートすることだと思い直し、契約書や覚書作成など不動産売買に関すること、お客様が見やすい販売資料・説明資料の作成など、多岐に渡る業務を担当しました。これまでの自分の経験を活かしつつ、社員が営業のみに集中できる環境づくりに貢献できたと思います。
-
10年目
2回目の産休育休
職場の環境へ感謝第二子の産休育休を1年取得し、職場復帰を果たしました。家庭と仕事の両立は一筋縄ではいきませんが、それを理解しサポートしてくれる環境に感謝しています。現在は不動産売買にかかわる業務に就いており、将来不動産のエキスパートとして活躍できるように日々研鑽しています。
-